Ile zarabia dyrektor żłobka w Zdalna? Jeśli spojrzymy na statystyki wynagrodzeń dyrektor żłobka w Polsce od 18 kwietnia 2023, przeciętny pracownik zarabia 174 600 zł; dokładniej mówiąc stawka wynagrodzenia to 14 550 zł na miesiąc, 3638 zł na tydzień, lub 90,94 zł na godzinę. Dodatkowo dyrektor żłobka musi być osobą, która: 1) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; 3) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na Zakładanie i prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego. 99.00 zł z VAT / os. (szt.) Oceniono 4.90 na 5. Personel żłobka lub klubu dziecięcego. a) Dyrektor żłobka i osoba kierująca pracą klubu dziecięcego. Pracą żłobka kieruje dyrektor, którym może być osoba posiadająca: 1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi; Ile zarabia opiekun medyczny w 2023 roku? Dofinansowania do przedszkola, żłobka, klubu dziecięcego bądź opiekuna dziennego w 2023 roku; Ile zarabia opiekunka do dziecka? Poznaj zarobki niani i stawki godzinowe za opiekę nad dzieckiem w 2023 roku; Ile zarabia niania? Od czego zależy wysokość pensji opiekunki dziecięcej? Vay Nhanh Fast Money. Rodzice chcący jak najszybciej wrócić do pracy, najczęściej decydują się na umieszczenie swojej pociechy w żłobku. Do wyboru mamy dwie możliwości – żłobek publiczny oraz żłobek prywatny. Czym się od siebie różnią? Ile może nas kosztować umieszczenie dziecka w żłobku prywatnym? Czy żłobek publiczny jest rzeczywiście darmowy?Co wybrać – żłobek prywatny czy państwowy?Ile kosztuje żłobek państwowy?Ile kosztuje żłobek prywatny?Jakie są alternatywy dla żłobków?Co wybrać – żłobek prywatny czy państwowy?Wybór między żłobkami może być dosyć trudny, a rodzice szukający odpowiedniej placówki głowią się nad tym, co będzie lepsze dla ich pociechy. Zdania są najczęściej podzielone, jednak utarło się przekonanie, że żłobki publiczne to typowe przechowalnie o niezbyt wysokiej jakości opieki. Żłóbki prywatne zdecydowanie górują na tym polu, jednocześnie jednak są o wiele droższe, choć opieka w nich i jakość usług zazwyczaj są lepsze. Narosło przy tym oczywiście wiele mitów, łącznie z tym, że to jedyna możliwość na umieszczenie tak małego dziecka, co nie jest jest jednak to, by przed wyborem odpowiedniego żłobka dla dziecka, dokładnie sprawdzić daną placówkę – nie tylko pod kątem kosztów, ale i jakości usług, jakie są na jej temat opinie, porozmawiać z pracownikami i sprawdzić jakie warunki panując w budynku. Wbrew pozorom, żłobki publiczne nie są wcale darmowe i też kosztują. Ile konkretnie? Ile zapłaci się w żłobku państwowym, a ile w prywatnym?Ile kosztuje żłobek państwowy?Wbrew powszechnemu mitowi, żłobki państwowe wcale nie są darmowe, a koszty związane z opieką nad dzieckiem mogą wynieść nawet kilkaset złotych miesięcznie. Mówi o tym zapis prawa, który ustala zakres kosztów, jakie mogą pobierać od rodziców. Płaci się więc nie tylko za sam pobyt, który zazwyczaj kosztuje ok 2 – 4 zł za każdą godzinę, jak i za posiłki dla dzieci, z cenie około 6 zł za każdy dzień. To sprawia, że miesięczny koszt pobytu dziecka w żłobku państwowym, może wynieść nas nawet około 600 zł! Jak się okazuje, wcale tak tanio nie jest. Co istotne, cenę za pobyt i posiłki z góry ustalane są przez władze kosztuje żłobek prywatny?Żłobki prywatne z założenia są płatne, choć wysokość opłat za pobyt dziecka może być zróżnicowany, w zależności od miejsca zamieszkania. Wbrew pozorom, koszty pobytu dziecka w takiej placówce prywatnej, wcale nie musi być droższy od placówki państwowej, a czasem zdarza się, że nawet wychodzi taniej. Jeżeli chodzi o wysokość opłat, zaczynają się one już od około kilkuset złotych miesięcznie, a mogą sięgać nawet kilku tysięcy, w zależności od wielkości miasta. Jak więc widać, koszty pobytu dzieci w żłobku prywatnym i państwowym są dosyć są alternatywy dla żłobków?Żłobki oczywiście nie są jedyną możliwością, z jakiej mogą skorzystać rodzice. Alternatywą jest zatrudnienie opiekunki do dziecka, założenie żłobka domowego, albo oddanie dziecka pod opiekę dziadków. Zanim więc zdecydujemy się na żłobek, warto jest pomyśleć nad innymi opcjami i sprawdzić, co będzie w naszym przypadku najkorzystniejsze, a przede wszystkim, co będzie najlepsze dla naszego dziecka. Regulamin Żłobka „Nasza Mała Rodzinka” ul. Rolnicza 98 05 – 092 Łomianki. Regulamin Organizacyjny niepublicznego żłobka Nasza Mała Rodzinka, zwany dalej Regulaminem, określa ogólną organizację oraz zasady funkcjonowania, kierowania oraz sprawowania nadzoru. Szczegółowe zasady i organizację określa statut żłobka, z którym Rodzic/Opiekun ma obowiązek się zapoznać. §1 Postanowienia ogólne prowadzącym żłobek jest Marzena Madejska prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, NIP 7281634644, Regon 146988515 z siedzibą w Łomiankach, 05-092 Łomianki, ul. Rolnicza 98 sprawuje funkcję opiekuńczo-wychowawczą nad dziećmi w wieku od 6 miesiąca życia do 3 roku życia, a w szczególnych przypadkach nad dziećmi do lat 4 zapewnia profesjonalną opiekę, zabawy stymulujące rozwój psychoruchowy dziecka i dostosowane do wieku i możliwości zajęcia edukacyjne, plastyczne, ruchowe, taneczne, twórcze i tematyczne oraz szerokie zaplecze literatury dziecięcej. funkcjonuje cały rok kalendarzowy we wszystkie dni robocze. jest otwarty od poniedziałku do piątku w godzinach 7,00 – 18,00. za każdą rozpoczętą godzinę powyżej 10 godzin pobytu dziecka w żłobku w czasie pracy żłobka wynosi– 15 zł 7. opłata przed godziną i po godzinach pracy żłobka – 25 zł/ godzinę 8. Podpisanie umowy ze żłobkiem jest równoznaczne z akceptacją regulaminu oraz statutu. §2 Obowiązki Żłobka „Nasza Mała Rodzinka” przebywają pod opieką wykwalifikowanej kadry obowiązków pracowników należy dbałość o bezpieczeństwo, dobre samopoczucie, higienę oraz prawidłowy rozwój dzieci. W celu ochrony pozostałych podopiecznych personel może odmówić przyjęcia dziecka, które ma wyraźne objawy choroby. zostaną natychmiast powiadomieni o fakcie pogorszenia stanu zdrowia dziecka podczas jego pobytu w żłobku i mają obowiązek odebrać chore dziecko z placówki niezwłocznie. W innym przypadku personel żłobka wzywa lekarza. Koszt wizyty ponoszą Rodzice/Opiekunowie. żłobka nie jest upoważniony do podawania dzieciom lekarstw z wyjątkiem sytuacji, kiedy zostanie przez Rodziców/Opiekunów złożone stosowne oświadczenie (w przypadku stałego brania leków). nie zapewnia własnego wyżywienia. Posiłki dowożone są przez sprawdzoną firmę cateringową(dzieci od 1 kaszki i obiadki słoiczkowe wedle ustaleń indywidualnych (dzieci poniżej 1 r. ż.); mleko modyfikowane/matki – przynoszone przez rodzica. zobowiązuje się do utrzymania czystości i higieny we wszystkich pomieszczeniach, w których przebywają dzieci. zapewnia miejsce dla każdego dziecka na rzeczy osobiste (pieluchy, smoczki, pościel, ubranka na zmianę). §3 Obowiązki Rodzica/Opiekuna zapisania oraz pobytu dziecka w żłobku jest złożenie karty zgłoszeniowej zapisu dziecka (informacyjnej), uiszczenie opłaty wpisowej, podpisanie umowy oraz regularne opłacanie abonamentu. są zobowiązani do przyprowadzania oraz odbierania dzieci w wyznaczonych godzinach. W przypadku, kiedy dziecko będzie odbierane przez inne pełnoletnie osoby, należy złożyć stosowne oświadczenie z danymi osoby upoważnionej. Nie ma możliwości telefonicznego wskazania opiekuna odbierającego dziecko. W przypadku stwierdzenia, że rodzic lub wskazany opiekun, co do którego zachodzi obawa, że nie gwarantuje odpowiedniej opieki nad dzieckiem /stany emocjonalne, odurzenie i inne/ dziecko pozostaje w żłobku do momentu przybycia zawiadomionej przez żłobek innej uprawnionej do odbioru dziecka osoby. jest zobowiązany do zapewnienia dziecku wyprawki, która obejmuje: Butelkę ze smoczkiem (jeśli dziecko używa); Pieluchy (w przypadku młodszych dzieci); Smoczek (jeśli dziecko używa); Obuwie zmienne Ubranie na zmianę Kosmetyki Pościel mają prawo do wyrażania i przekazywania organowi prowadzącemu żłobek opinii na temat pracy żłobka oraz uzyskiwania rzetelnej informacji na temat swojego dziecka, jego zachowania i rozwoju; Rodzic zobowiązany jest do: opiekuna o późniejszym przyprowadzaniu dziecka do żłobka lub jego odebraniu ze żłobka przyprowadzania do żłobka dzieci zdrowych; rzetelnego wypełnienia karty dziecka opiekuna o wydarzeniach mających wpływ na zachowanie dziecka i Jego funkcjonowanie w grupie (choroby, ważne wydarzenia rodzinne, lęki, obawy, emocje itd.); zgłaszania opiekunowi informacji o zmianach adresu zamieszkania i telefonu kontaktowego; telefonicznie lub osobiście o stwierdzeniu choroby zakaźnej u dziecka; może przebywać z dzieckiem w żłobku w ramach tzw. adaptacji pod opieką żłobka. ma obowiązek powiadomić personel żłobka o nieobecności dziecka w danym dniu najpóźniej do godziny tegoż dnia. jest zobowiązany przyprowadzać zdrowe dziecko oraz ma obowiązek informowania Personel żłobka o stanie zdrowia w momencie przyprowadzenia go do żłobka. chore lub podejrzane o chorobę nie zostanie przyjęte, żeby nie stwarzać zagrożenia rozprzestrzeniania się choroby. po przebytej chorobie dziecka ma obowiązek dostarczyć zaświadczenie od lekarza pediatry o stanie zdrowia dziecka. rezygnacji z uczęszczania Dziecka do żłobka, Rodzice/Opiekunowie powinni poinformować na piśmie właścicielkę żłobka z minimum miesięcznym wyprzedzeniem. Zaprzestanie naliczania opłaty za opiekę następuje z końcem miesiąca, w którym mija okres wypowiedzenia. przypadku zmiany adresu zamieszkania lub nr telefonu Rodzice/Opiekunowie zobowiązani są do niezwłocznego powiadomienia o tym fakcie żłobek. §4 Organizacja 1. Ramowy plan dnia – schodzenie się dzieci – śniadanie – swobodna zabawa/rytmika/plastyka w zależności od dnia 10:30 – spacer/ plac zabaw 12:00 – czynności higieniczne – obiad, danie główne 12:45 – odpoczynek ( sen, czas na wyciszenie, kołysanki) 14:45 – obiad – zupa – zajęcia ruchowe w zależności od programu 16:00 – czynności higieniczne – podwieczorek 16:30 – swobodna zabawa w oczekiwaniu na rodziców – czytanie/ kąciki tematyczne 18:00 – dzieci idą do domu §5 Opłaty zapisach dziecka do żłobka Rodzic/Opiekun zobowiązany jest do uiszczenia jednorazowej opłaty wpisowej w wysokości 800 zł na konto firmy. Opłata ta jest bezzwrotna i zapewnia rezerwacje miejsca, ubezpieczenie NNW dziecka oraz doposażenie żłobka względem potrzeb. w formie abonamentu płatne jest do 05 dnia każdego miesiąca na konto firmowe bądź w biurze żłobka. W przypadku dodatkowych godzin (naliczanych oddzielnie) naliczane są one i dodawane do kwoty kolejnego abonamentu. W sytuacji, kiedy niemożliwe jest uiszczenie opłaty miesięcznej w wyznaczonym terminie Rodzic/Opiekun zobowiązany jest do powiadomienia właściciela placówki o zaistniałej sytuacji i wspólnym ustaleniu rozwiązania. miejsca w żłobku dokonać można poprzez wpłacenie opłaty wpisowej, nie później niż 7 dni od podpisania umowy. W innym przypadku rezerwacja miejsca oraz umowa wygasa, a wolne miejsce proponowane jest następnym, zainteresowanym Rodzicom/Opiekunom. dziecka w żłobku nie zwalnia od obowiązku uiszczania stałej opłaty miesięcznej, która jest gwarancją zachowania miejsca poza wyjątkiem nieobecności w pkt 8 niniejszego paragrafu. rodziców za pobyt dziecka w żłobku, czesne, jest zryczałtowana i obejmuje zakres usług szczegółowo określonych w statucie nie podlega zwrotowi w przypadku rezygnacji przez rodziców z uczęszczania dziecka do żłobka z przyczyn leżących po stronie rodziców. 7. W przypadku nieobecności dziecka w żłobku, zgłoszonej danego dnia do godziny przysługuje zwrot stawki żywieniowej za każdy dzień nieobecności dziecka. 8. Zwrot wakacyjny – jeśli rodzic poinformuje (przynajmniej dwa tygodnie wcześniej) o miesięcznej , bądź dwu miesięcznej nieobecności dziecka (nieobecność wakacyjna) wówczas płaci 50% abonamentu za każdy miesiąc. 9. W przypadku wystąpienia przyczyn niezależnych, np. epidemia, klęska żywiołowa, nadzwyczajne zalecenia gminy, Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej itp. Żłobek nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne niewykonanie Umowy, a Rodzic/Opiekun prawny zobowiązuje się do opłacania pełnego czesnego, chyba że okres zamknięcia placówki przedłuża się powyżej 30 dni, wówczas czesne płatne jest w wysokości 80%, a z każdym kolejnym miesiącem przerwy w pracy placówki ulega obniżeniu o kolejne 15%, jednak czesne nie może być niższe niż 50% kwoty przewidzianej umową 10. Opłaty: a) za stały pobyt dziecka w żłobku (do 10 godzin) – 1200zł/miesiąc b) 1 godzina w czasie pracy żłobka (w tym powyżej czasu określonego w pkt a) – 15 zł c) opłata po godzinach i przed godziną pracy żłobka – 25 zł/ godzinę d) za stały pobyt drugiego i kolejnego dziecka - 10% zniżki Wszelkiego rodzaju opłaty za pobyt nie określone powyższym Regulaminem dotyczą indywidualnych ustaleń z rodzicem/opiekunem §6 Rejestr obecności 1 Rejestr obecności dziecka prowadzą opiekunki i uzupełniają każdego dnia , przygotowany przez Właścicielkę na początku miesiąca Ostatniego dnia miesiąca Właścicielka podlicza rejestry dziennego godzinowego pobytu dziecka w żłobku. 2. Rejestr ten służy za podstawę do naliczenia dodatkowej opłaty za pobyt dziecka w żłobku lub odliczenia za dni nieobecne. §7 Postanowienia końcowe sprawach, których niniejszy Regulamin nie reguluje, obowiązują indywidualne ustalenia między żłobkiem a Rodzicem/Opiekunem oraz szczegółowe rozwinięcie zawarte w statucie żłobka. będą informowani o ewentualnych zmianach w regulaminie poprzez zamieszczenie informacji na stronie internetowej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie. Rodzic/Opiekun ma prawo wypowiedzenia umowy w terminie 30 dni od momentu wprowadzenia zmian. nie ponosi odpowiedzialności za przedmioty i rzeczy wartościowe przynoszone do placówki, które nie wiążą się z działalnością statutową. STATUTŻŁOBKA „NASZA MAŁA RODZINKA”Statut Żłobka Nasza Mała Rodzinka w Łomiankach opracowano na podstawie Ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat OGÓLNENiniejszy statut ustala i zatwierdza Organ prowadzący Żłobek§ Nasza Mała Rodzinka w Łomiankach jest placówką opiekuńczo - wychowawczą, dalej zwaną jako „Żłobek". nazwa Żłobka używana w dokumentach i kontaktach zewnętrznych brzmi:Żłobek „Nasza Mała RodzinkaMarzena MadejskaUl. Rolnicza 9805– 092 prowadzącym Żłobek jest Marzena Madejska prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, NIP 7281634644, Regon 146988515 z siedzibą w Łomiankach, 05-092 Łomianki, ul. Rolnicza 98 jest placówką, która:1) świadczy płatną opiekę na dziećmi w wieku od 6 miesiąca do 3 lat, a w szczególnych przypadkach nad dziećmi do lat 4,2) przeprowadza rekrutację w oparciu o własne zasady;3) zatrudnia opiekunów posiadających kwalifikacje określone w odrębnych został nadany przez organ prowadzący dnia rCELE I ZADANIA ŻŁOBKA§2-Żłobek wspomaga proces rozwoju i edukacji dzieci objętych opieką. Pełni funkcje opiekuńcze, wychowawcze i kształcące. Zapewnia dzieciom możliwość wspólnej zabawy i nauki w warunkach bezpiecznych, przyjaznych i dostosowanych do ich potrzeb rozwojowych.§ realizuje cele i zadania określone w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz w przepisach wydanych na jej Żłobka realizowane są poprzez:1) Wspomaganie dzieci w rozwijaniu uzdolnień oraz kształtowaniu rozwoju osobowego przydatnego w dalszej edukacji;2) Budowanie u dzieci systemu wartości, 3) Kształtowanie u dzieci umiejętności radzenia sobie w nowych i trudnych sytuacjach, w tym także do łagodnego znoszenia stresów i porażek;4) .Rozwijanie umiejętności społecznych koniecznych dla poprawnych relacji z otoczeniem;5) Rozwijanie umiejętności komunikacyjnych, zarówno z rówieśnikami jak i osobami dorosłymi6) Stwarzanie warunków sprzyjających wspólnej i zgodnej zabawie oraz nauce dzieci o zróżnicowanych możliwościach fizycznych i intelektualnych;7) Troska o zdrowie dzieci i ich sprawność fizyczną między innymi poprzez zachęcanie do uczestnictwa w zabawach i grach sportowych;8) Przekazywanie wiedzy o świecie społecznym, przyrodniczym i technicznym oraz rozwijanie umiejętności prezentowania swoich przemyśleń w sposób zrozumiały dla innych poprzez zajęcia tematyczne9) Rozwijanie poczucia estetyki, wypowiadania się poprzez muzykę, małe formy teatralne oraz zajęcia plastyczne i naukę języka angielskiego poprzez zabawę§ współdziała z rodziną pomagając jej w wychowaniu i opiece nad I SPOSÓB REALIZACJI ZADAŃ ŻŁOBKA§ opiekuńczo - wychowawcze w Żłobku prowadzone są z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego trosce o prawidłowy rozwój psychoruchowy oraz przebieg wychowania i opieki nad dzieckiem opiekun zachowuje proporcje w zagospodarowania czasu na zabawę, naukę i zajęcia dodatkowe.§ pobytu dzieci w ogrodzie, zajęcia i zabawy odbywają się na terenie bezpiecznym, a sprzęt dostosowany jest do potrzeb i możliwości dzieci.§ zapewnia bezpieczeństwo dziecka w czasie jego pobytu na terenie placówki.§ bezpieczeństwo dzieci podczas ich pobytu w Żłobku odpowiedzialni są I KOMPETENCJE ORGANU PROWADZĄCEGO ŻŁOBEK§ prowadzącym Żłobek jest odpowiedzialny jest za organizację pracy w Żłobku oraz reprezentuje go na zewnątrz oraz sprawuje funkcje pracodawcy wobec wszystkich Nadzór merytoryczny nad działalnością Żłobka sprawuje Dyrektor, którego zatrudnia właściciel.§10 Do zadań Właściciela należy: umów z rodzicami/opiekunami prawnymi dziecka o świadczenie usług opieki nad warunków działania Żłobka i realizacji jego zadań statutowych, w tym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz usług opiekuńczych;3. koordynowanie zgodności zadań realizowanych przez Żłobek z jego celami statutowymi.; funkcji pracodawcy wobec dyrektora, opiekunów i innych pracowników prowadzenie zajęć opiekuńczo - wychowawczych§11Do obowiązków dyrektora należy: bieżącą działalnością opiekuńczo – wychowawczo – dydaktyczną żłobka,2. zapewnienie dzieciom bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu w żłobku, nadzoru merytorycznego nad działalnością prowadzenie zajęć opiekuńczo - wychowawczych§12Do obowiązków opiekunów należy w szczególności: za życie, zdrowie i bezpieczeństwo powierzonych opiece dzieci w czasie zajęć organizowanych przez Żłobek; opieką każdego dziecka od chwili jego przyjęcia do Żłobka; o kształtowanie u dzieci postaw moralnych; o higienę i czystość powierzonych jego opiece dzieci; warsztatu pracy dydaktycznej, wykorzystanie pomocy dydaktycznych, udział w gromadzeniu innych niezbędnych środków dydaktycznych dbałość o pomoce i sprzęt należący do Żłobka; rozwoju psychofizycznego każdego dziecka, jego zdolności lub zainteresowań; możliwości i potrzeb powierzonych jego opiece dzieci; i prowadzenie zebrań z rodzicami oraz indywidualne kontakty z rodzicamidzieci; udział w życiu dyscypliny pracy; się w swoim działaniu dobrem dziecka, poszanowanie jego godności osobistej; tajemnicy służbowej; zasad współżycia społecznego i dbanie o właściwe relacje pracowniczeORGANIZACJA§13Żłobek funkcjonuje cały rok we wszystkie dni robocze od poniedziałku do piątku w godzinach - z wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy, a także 24 grudnia (Wigilia) każdego roku, oraz dni wyznaczonych przez Dyrektora Żłobka wg Kalendarza Dni Wolnych (uzgodnionego na każdy rok kalendarzowy do 5-go stycznia).§ przyjmuje dzieci w wieku od 6 miesiąca do 3 lat, a w szczególnych sytuacjach dzieci w wieku do lat 4 .§ pracy w ciągu dnia określa plan dnia opracowany przez dyrektora w porozumieniu z opiekunami.§ dnia podawany jest do wiadomości rodziców poprzez wywieszenie na tablicy informacyjnej i określa godziny posiłków i zajęć prowadzonych w Żłobku.§ wychowanie i dydaktyka w Żłobku prowadzone są odpłatnie.§ ramach opłaty - czesnego Żłobka zapewnia się:1) całodzienną opiekę w godz. - zajęcia dla dzieci, w tym: ruchowe - rytmika, muzyczne, plastyczne oraz zajęcia wychowawcze i edukacyjne 3) organizację imprez okolicznościowych4) zajęcia nauki języka angielskiego,5) środki czystości, 6) nocniczki7) pomoce dydaktyczne. § wniosek rodziców/prawnych opiekunów w Żłobku mogą być organizowane zajęcia dodatkowe podlegające odrębnej opłacie. Wniosek o organizację zajęć dodatkowych rodzice zgłaszają do opiekuna bądź do Organu prowadzącego. Zajęcia dodatkowe z danego zakresu prowadzone są pod warunkiem zgłoszenia co najmniej trojga dzieci.§ zapewnia właściwe relacje pomiędzy personelem Żłobka a rodzicami/opiekunami prawnymi poprzez::1. przyjmowanie od rodziców informacji i uwag oraz realizację próśb rodziców/ opiekunów prawnych dotyczących pielęgnacji i opieki nad dzieckiem,. rodziców na temat zachowań dziecka, jego rozwoju, postępów lub ewentualnych problemów4. polubowne rozwiązywanie potencjalnych sytuacji ZA ŻŁOBEK§21. 1. Koszty działalności Żłobka pokrywane są :1) z opłat rodziców dzieci uczęszczających do Żłobka;2) wpisowego wpłacanego jednorazowo w momencie zapisu dziecka do Żłobka,3) opłata rodziców za pobyt dziecka w Żłobku, czesne, jest zryczałtowana i obejmuje zakres usług określonych w §182. Wpisowe nie podlega zwrotowi w przypadku rezygnacji przez rodziców z uczęszczania dziecka do Żłobka z przyczyn leżących po stronie przypadku uprzedniego zgłoszenia nieobecności dziecka w Żłobku, co najmniej w dniu nieobecności dziecka do godz. rodzicom/opiekunom przysługuje zwrot stawki żywieniowej za każdy dzień nieobecności. 4. W przypadku wystąpienia przyczyn niezależnych, np. epidemia, klęska żywiołowa, nadzwyczajne zalecenia gminy, Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej itp. Żłobek nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne niewykonanie Umowy, a Rodzic/Opiekun prawny zobowiązuje się do opłacania pełnego czesnego, chyba że okres zamknięcia placówki przedłuża się powyżej 30 dni, wówczas czesne płatne jest w wysokości 80%, a z każdym kolejnym miesiącem przerwy w pracy placówki ulega obniżeniu o kolejne 15%, jednak czesne nie może być niższe niż 50% kwoty przewidzianej umowąNAUCZYCIELE I INNI PRACOWNICY ŻŁOBKA§ Żłobku zatrudnia się opiekunów i pomoc opiekuna§ się możliwość pracy wolontariuszy oraz odbywanie praktyk nauczycielskich przez studentów kierunków pedagogicznych.§ i obowiązki osób zatrudnionych określają umowy zawarte z pracownikami Żłobka w oparciu o obowiązujące przepisy i zakresy obowiązków znajdujące się w aktach osobowych.§ prowadzi pracę opiekuńczą, wychowawczą, dydaktyczną oraz odpowiada za jakość i wyniki tej pracy oraz bezpieczeństwo powierzonych jego opiece dzieci.§26..Opiekun realizuje zadania, o których mowa w § 25 (powyższym) poprzez:1) tworzenie środowiska zapewniającego dzieciom prawidłowy rozwój fizyczny i psychiczny, poczucie bezpieczeństwa i atmosferę zaufania;2) ułatwianie adaptacji w środowisku rówieśniczym i nowych warunkach, a także pomoc w rozwiązywaniu konfliktów z innymi dziećmi;3) organizowanie pobytu dziecka w Żłobku, poprzez przestrzeganie porządku dnia wdrażanie dzieci do współpracy;4) utrzymywanie stałego kontaktu z nauczycielami prowadzącymi zajęcia specjalistyczne;5) wdrażanie dzieci do wysiłku, cierpliwości, pokonywanie trudności i odporności na niepowodzenia;6) wdrażanie dzieci do społecznego działania oraz kształtowanie właściwych postaw moralnych, właściwych relacji między dziećmi - życzliwości, współdziałania, pomocy, odpowiedzialności za ład i estetykę sali;7) okazywanie troski i życzliwości do każdego dziecka;8) stwarzanie możliwości wykazania się przez dzieci, zdolnościami poznawczymi, opiekuńczymi, artystycznymi lub innymi;9) wdrażanie dzieci do dbania o zdrowie i higienę osobistą;10) dbanie o stan techniczny sprzętu zgromadzonego w sali oraz zabawek i innych pomocy dydaktycznych; przestrzeganie zasad bezpieczeństwa w budynku Żłobka,ogrodzie;11) udzielanie rad, wskazówek i pomocy rodzicom/ prawnym opiekunom;12) przestrzeganie przepisów obowiązujących w Żłobku, a szczególności dotyczących odbierania dzieci ze Żłobka, postępowania w nagłych wypadkach.§ opiekunów w zakresie bezpieczeństwa jest odpowiedzialny za życie, zdrowie i bezpieczeństwo powierzonych jego opiece jest zobowiązany:1) skrupulatnie przestrzegać i stosować przepisy i zarządzenia odnośnie bhp i p/poż,2) do ciągłej obecności przy dzieciach. Nauczyciel/opiekun może opuścić miejsce pracy po przekazaniu grupy drugiemu nauczycielowi lub osoby do pomocy,3) do niezwłocznego przerwania i wyprowadzenia dzieci z zagrożonych miejsc, jeżeli stan zagrożenia powstanie lub ujawni się w czasie zajęć;4) zagrożenia powstanie lub ujawni się w czasie zajęć;5) nie rozpoczynanie zajęć, jeżeli w pomieszczeniach lub innych miejscach, w których mają być prowadzone zajęcia stan znajdującego się wyposażenia stwarza zagrożenia dla bezpieczeństwa;6) do przestrzegania ustalonych godzin rozpoczynania i kończenia zajęć;7) opiekun ma obowiązek wejść do sali pierwszy, by sprawdzić, czy warunki do prowadzenia zajęć z dziećmi nie zagrażają bezpieczeństwu dzieci i opiekuna. Jeżeli sala do zajęć nie odpowiada warunkom bezpieczeństwa nauczyciel ma obowiązek zgłosić to do Organu prowadzącego celem usunięcia usterek. Do czasu naprawienia usterek opiekun ma prawo odmówić prowadzenia zajęć w danym kontrolować właściwą postawę dzieci w czasie zajęć i korygować zauważone błędy;9) dbać o czystość, ład i porządek w czasie trwania zajęć i po ich zakończeniu;10) usuwać z sali uszkodzone zabawki i pomoce dydaktyczne, które mogłyby spowodować skaleczenia lub zagrażać zdrowiu dzieci;11) udzielić pierwszej pomocy dziecku w przypadku wystąpienia choroby lub wypadku;12) opiekun jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić Organ prowadzący i rodzica/prawnego opiekuna w przypadku zauważenia niepokojących objawów ŻŁOBKA§ rekrutacji ustala Organ prowadzący w zasadach rekrutacji nie można dokonywać w trakcie jej trwania.§ dzieci do Żłobka odbywają się cały rok.§30. przyjęcia dziecka do Niepublicznego Żłobka „Moja Mała Rodzinka” jest:1) podpisanie umowy cywilno-prawnej (zwanej dalej Umową),2) wpłacenie wpisowego oraz przestrzeganie terminowej wpłaty czesnego,3) złożenie karty informacyjnej o dziecku,4) dostarczenie zaświadczenia od pediatry, że dziecko jest zdrowe i nie ma przeciw wskazań, by mogło uczęszczać do żłobka..§ przypadku nieobecności dziecka w żłobku właściciel żłobka może przyjąć na miejsce tego dziecka na czas jego nieobecności inne dziecko, na podstawie umowy z jego rodzicami.§ mają prawo do:1) właściwie zorganizowanego procesu opiekuńczo- wychowawczo-dydaktycznego;2) ochrony przed wszelkimi formami wyrażania przemocy fizycznej bądź psychicznej oraz ochrony i poszanowania ich godności osobistej;3) życzliwego i godnego traktowania w procesie opiekuńczo- wychowawczo-dydaktycznym§33W Żłobku wyklucza się stosowanie wobec dzieci przemocy fizycznej oraz psychicznej.§34Wychowankowie Żłobka są ubezpieczeni od następstw nieszczęśliwych wypadków..§35Wyboru ubezpieczalni dokonuje Organem Z RODZICAMI.§ i obowiązki mają prawo do:1) wyrażania i przekazywania organowi prowadzącemu Żłobek opinii na temat pracy Żłobka;2) uzyskiwania rzetelnej informacji na temat swojego dziecka, jego zachowania i rozwoju;3) udziału i organizowania wspólnych spotkań z okazji uroczystości żłobkowych, imprez, zajęć wychowawczo - dydaktycznych, itp.;4) udziału w zajęciach organizowanych w mają obowiązek:1) regularnie i terminowo uiszczać odpłatność za pobyt dziecka w Żłobku;2) informowania opiekuna o późniejszym przyprowadzaniu dziecka do Żłobka lub jego odebraniu ze Żłobka przyprowadzania do Żłobka dzieci zdrowych; rzetelnego wypełnienia karty dziecka3) informowania opiekuna o wydarzeniach mających wpływ na zachowanie dziecka i Jego funkcjonowanie w grupie (choroby, ważne wydarzenia rodzinne, lęki, obawy, emocje itd.);4) .bezzwłocznie zgłaszania opiekunowi informacji o zmianach adresu zamieszkania i telefonu kontaktowego;5) informować telefonicznie lub osobiście o stwierdzeniu choroby zakaźnej u dziecka;6) .dostarczenia do Żłobka informacji potwierdzonej przez lekarza o staniezdrowia dziecka po przebytej chorobie zakaźnej, pozwalający na pobyt dziecka w i personel Żłobka współdziałają ze sobą w sprawach wychowania i opieki według zasad przyjętych w Żłobku.§37Zasady bezpiecznego pobytu dziecka w Żłobku1) osoba przyprowadzająca dziecko do Żłóbka obowiązana jest osobiście przekazać dziecko opiekun nie ponosi odpowiedzialności za życie, zdrowie i bezpieczeństwo dziecka pozostawionego przez rodziców przed furtką, wejściem do Żłobka, przed zamkniętymi drzwiami wejściowymi, na placu zabaw lub posesji do Żłobka przyprowadza się dzieci zdrowe, nie powinno przyprowadzać się dzieci przeziębionych, zakatarzonych, wymiotujących i z objawami innych w przypadku zaistnienia wątpliwości co do stanu zdrowia dziecka, /opiekun ma prawo żądać zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia dziecka pod rygorem odmowy przyjęcia dziecka do Żłobka przez czas trwania przeszkody dotyczącej przyjęcia dziecka do w Żłobku nie stosuje się wobec wychowanków żadnych zabiegów bez uprzedniego porozumienia z rodzicami, poza nagłymi przypadkami bezpośrednio ratującymi życie w Żłobku nie wolno podawać żadnych lekarstw, chyba, że są to leki podtrzymujące funkcje życiowe. Rodzice/prawni opiekunowie dziecka zobowiązani są wówczas do złożenia pisemnej prośby do Organu prowadzącego o wydanie zgody na podawanie leku. Po otrzymaniu zgody leki mogą być dziecku opiekun grupy ma obowiązek poinformowania rodzica/ prawnego opiekuna o złym samopoczuciu dziecka wskazującym na początki rodzice/prawni opiekunowie po otrzymaniu informacji o złym samopoczuciu dziecka są zobowiązani niezwłocznie odebrać dziecko ze ubrań dziecka nie wolno spinać agrafkami ani po odebraniu dziecka rodzic/prawny opiekun przejmuje opiekę nad dzieckiem również na terenie Żłobka..§38Zasady odbierania dzieci ze dopuszcza się możliwość odbierania dzieci przez inne osoby dorosłe, zdolne do podejmowania czynności prawnych, upoważnione na piśmie przez rodziców. Upoważnienie może być w każdej chwili odwołane. Upoważnienie wystawia co najmniej jeden rodzic/opiekun prawny dziecka na piśmie z własnoręcznym podpisem. Upoważnienie zawiera: imię i nazwisko osoby upoważnionej, stopień pokrewieństwa, podpis osoba upoważniona w momencie odbioru dziecka powinna posiadać przy sobie dokument tożsamości i na żądanie personelu Żłobka go okazać. W sytuacjach budzących wątpliwości personel żłobka kontaktuje się z rodzice przejmują odpowiedzialność prawną za bezpieczeństwo dziecka odbieranego z placówki przez upoważnioną przez nich opiekun może odmówić wydania dziecka w przypadku, gdy stan osoby zamierzającej odebrać dziecko będzie wskazywał, że nie jest ona w stanie zapewnić dziecku bezpieczeństwa (osoba pod wpływem alkoholu, środków odurzających).5) rodzice odbierają dzieci do godziny w wypadku, gdy dziecko nie zostanie odebrane do godziny rodzic zobowiązany jest powiadomić telefonicznie Żłobek o w przypadku braku powiadomienia o spóźnieniu ze strony rodziców/ prawnych opiekunów opiekun zobowiązana jest skontaktować się telefonicznie z rodzicami/ prawnymi .gdy pod wskazanym numerem telefonu nie można uzyskać informacji o miejscu pobytu rodziców/prawnych opiekunów, /opiekun oczekuje z dzieckiem 0,5 godziny – do Po upływie tego czasu opiekun powiadamia najbliższy komisariat policji o niemożności skontaktowania się z życzenie rodziców dotyczące nie odbierania dziecka przez jednego z rodziców musi być poświadczone przez prawomocny wyrok lub orzeczenie KOŃCOWE§ prowadzi i przechowuje dokumentację zgodnie z odrębnymi gospodarki finansowej i materiałowej Żłobka określają odrębne sprawy sporne zaistniałe w placówce rozwiązywane są wewnątrz Żłobka,z zachowaniem drogi służbowej rodzic/prawny opiekun/ opiekun-Organ Zmian w Statucie dokonuje organ prowadzący żłobek. 5. Statut został aktualizowany w dniu r§40Statut wchodzi w życie z dniem jest zatwierdzony przez Organ prowadzący Marzenę Madejską Podatku od nieruchomości nie będzie płaciła niepubliczna placówka prowadzona w lokalu od gminy, ale ta w lokalu wynajmowanym np. od przedsiębiorcy już tak. Zmiany wchodzą od 1 stycznia. Rafał Kran doradca podatkowy, menedżer w MDDP / Dziennik Gazeta Prawna Michał Nielepkowicz wspólnik w Thedy & Partners / Dziennik Gazeta Prawna Łukasz Szatkowski ekspert podatkowy, Inventage / Dziennik Gazeta Prawna Wprowadzi je ustawa z 7 lipca 2017 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z systemami wsparcia rodzin. Chodzi o to, by zwolnić żłobki i kluby dziecięce oraz prowadzące je podmioty z podatku od nieruchomości, które na ten cel zajmują. Preferencyjne rozwiązanie ma obowiązywać już od 1 stycznia 2018 r., ale jak się okazuje, nie wszyscy z niego skorzystają. A wskazane niedopatrzenie to niejedyny błąd ustawodawcy. Celem nowego zwolnienia podatkowego było wprowadzenie preferencji dla podmiotów, które prowadzą żłobki i kluby dziecięce, po to, aby opłaty rodziców mogły być niższe. – Cel jak najbardziej szczytny i należy go ocenić pozytywnie. Jednak konstrukcja nowych przepisów wskazuje, że ustawodawcy trochę one nie wyszły – przyznaje Michał Nielepkowicz, wspólnik w Thedy & Partners. Nowe zwolnienie dla żłobków zostanie bowiem wprowadzone do art. 7 ust. 2 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych. Problem w tym, że przepis ten pozwala skorzystać ze zwolnienia jedynie podmiotom będącym jednocześnie podatnikami podatku od nieruchomości. – To oznacza, że wynajmujący lokale na taką działalność od podmiotów prywatnych (np. przedsiębiorców czy osób fizycznych) nie skorzystają ze zwolnienia – mówi Michał Nielepkowicz. Jak dodaje dr hab. Bogumił Pahl z Katedry Prawa Finansowego Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, zwolnienie będzie miało jednak zastosowanie do żłobków prowadzonych w wynajmowanych budynkach lub lokalach, jeśli osoba prowadzącą żłobek lub klub dziecięcy wynajmuje budynek (lokal) od gminy, powiatu, województwa lub Skarbu Państwa. Potwierdza to również dr hab. Rafał Dowgier z Katedry Prawa Podatkowego Uniwersytetu w Białymstoku. – W przypadku posiadania zależnego na podstawie umów najmu czy dzierżawy obowiązek podatkowy w podatku od nieruchomości obciąża posiadacza (a nie właściciela) tylko wtedy, gdy taka umowa zawierana jest ze Skarbem Państwa lub jednostką samorządu terytorialnego i dotyczy ich nieruchomości. Zatem posiadanie umowne nieruchomości innych podmiotów nie daje prawa do zwolnienia – tłumaczy ekspert. Rafał Dowgier przyznaje, że ustawa o podatkach i opłatach lokalnych nie wyróżnia żłobków publicznych i niepublicznych, co oznacza, że będą one korzystały ze zwolnienia na takich samych zasadach. Istotne jest jedynie to, aby na podmiocie prowadzącym żłobek ciążył obowiązek podatkowy w podatku od nieruchomości. – Ze zwolnienia nie będą więc mogły skorzystać np. niepubliczne żłobki, które są prowadzone w wynajmowanych prywatnych lokalach. Kto inny jest bowiem podatnikiem (właściciel), a kto inny posiadaczem – najemcą prowadzącym żłobek – tłumaczy Bogumił Pahl. Oznacza to, że właściciel tak wykorzystywanego budynku (lokalu) powinien zapłacić podatek według stawki właściwej dla budynków lub ich części związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. – Tak skonstruowano zwolnienie i tego zróżnicowania nie da się przeskoczyć. Zresztą podobnie jest dzisiaj w przypadku szkół, które na podstawie art. 7 ust. 2 pkt 2 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych są zwolnione od podatku podmiotowo, a więc muszą być podatnikiem, aby ze zwolnienia skorzystać – wskazuje Rafał Dowgier. Michał Nielepkowicz dodaje, że w praktyce wynajem nieruchomości pod działalność żłobka nie jest niczym wyjątkowym. Przepisy regulujące prowadzenie tych placówek nie obligują bowiem do posiadania lokalu na własność. Wynajem jest jak najbardziej dopuszczalny. Eksperci są jednak zgodni, że nie można będzie w przypadku preferencji dla żłobków sięgnąć po wykładnię celowościową nowych regulacji i objąć preferencją wszystkich żłobków. – Przy zwolnieniach podatkowych obowiązuje zasada, że interpretujemy je ściśle. Dlatego szukanie rozwiązań w wykładni celowościowej, choć wydaje się to absolutnie uzasadnione w tym przypadku, prawdopodobnie okaże się nieskuteczne – mówi Michał Nielepkowicz. Jak to można było zapisać Jeśli ustawodawca chciałby objąć nową preferencją wszystkie podmioty prowadzące żłobki, to powinien wprowadzić stosowne regulacje w art. 7 ust. 1 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, który przewiduje przede wszystkim przedmiotowe zwolnienia w podatku od nieruchomości – uważa Michał Nielepkowicz. Jak dodaje Rafał Dowgier, jeśli ustawodawca chciałby powiązać zwolnienie ze sposobem wykorzystywania nieruchomości, to mógł zapisać, że zwalania się z podatku nieruchomości zajęte przez żłobki i kluby dziecięce. Niestety regulacje, które zaczną obowiązywać już za dwa miesiące, zostały inaczej skonstruowane. – Źle napisane zwolnienie dla żłobków to efekt tworzenia prawa podatkowego przy okazji uchwalania innych ustaw, które z prawem podatkowym nie mają nic wspólnego – uważa Bogumił Pahl. Tłumaczy, że w art. 7 ust. 2 pkt 2a ustawy o podatkach i opłatach lokalnych ustawodawca wskazuje, że zwolnione są „nieruchomości”. Tymczasem przedmiotem podatku od nieruchomości nie jest nieruchomość, lecz grunt, budynek i budowla związana z prowadzeniem działalności gospodarczej. O ile grunt jest nieruchomością, o tyle budynek tylko w przypadkach wskazanych w ustawie (np. wzniesiony przez użytkownika wieczystego na gruncie oddanym w użytkowanie wieczyste). Z kolei budowla nie jest nieruchomością. – Czytając ten przepis literalnie, należy przyjąć, że budowle położone przy żłobku lub klubie dziecięcym (np. ogrodzenie budynku, parking przed żłobkiem) podlegają opodatkowaniu niezależnie od tego, kto jest ich właścicielem – dodaje Bogumił Pahl. Ale to byłoby absurdalne. Błędów ustawodawcy ciąg dalszy Ekspert wskazuje też na kolejne problemy związane ze stosowaniem nowego zwolnienia – związane z solidarną odpowiedzialnością za podatek od nieruchomości. Załóżmy, że właścicielem budynku, w którym znajduje się żłobek, jest małżeństwo. Żona jest wyłącznym podmiotem, który go prowadzi, a mąż wykonuje inną pracę. – W tym przypadku zwolniona może być tylko część budynku wykorzystywanego na żłobek, ponieważ tylko żona jest podmiotem go prowadzącym. Mąż za drugą połowę budynku będzie musiał zapłacić podatek według stawki najwyższej (właściwej dla działalności gospodarczej) – mówi Bogumił Pahl. Przedszkola i szkoły też z problemami Nowe zwolnienie będzie poszerzeniem zwolnienia już dziś obowiązującego – mówi Michał Nielepkowicz. Obecnie bowiem z preferencji mogą korzystać publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne objęte systemem oświaty oraz prowadzące je organy w zakresie nieruchomości zajętych na działalność oświatową. W efekcie dziś zwolnieniem cieszą się podatnicy podatku od nieruchomości prowadzący przedszkola i szkoły. Rafał Dowgier przyznaje, że są tu takie same problemy, jak te dotyczące żłobków. Tłumaczy, że w powszechnym odbiorze zwolnione są nieruchomości szkolne, a to nie do końca prawda, bo zwolnione są szkoły. – Różnica sprowadza się do tego, że np. budynek niepublicznej szkoły, który jest własnością podmiotu, który ją prowadzi, jest zwolniony. Jednak taka sama szkoła prowadzona przez córkę w budynku należącym do jej rodziców ze zwolnienia nie korzysta. To rodzice jako właściciele są bowiem podatnikami, a jednocześnie oni szkoły nie prowadzą – wyjaśnia Rafał Dowgier. Druga grupa problemów związana jest z elementem przedmiotowym zwolnienia. Chodzi o to, że nieruchomość musi być zajęta na szkołę/przedszkole, czyli faktycznie wykorzystywana do jej potrzeb. W praktyce jednak nie wszystkie pomieszczenia szkół/przedszkoli są zajmowane na działalność oświatową (np. sanitariaty, korytarze, magazynki). – Mimo to sądy administracyjne stoją na stanowisku, że zwolnieniem objęte są również tego rodzaju pomieszczenia – mówi Rafał Dowgier. Kolejny problem dotyczy pomieszczeń szkolnych (np. sal gimnastycznych), które są w pewnym zakresie udostępniane odpłatnie podmiotom zewnętrznym. – Należy przyjąć, że o ile jest to działalność incydentalna, która nie wyłącza tych pomieszczeń z wykonywania w nich w godzinach lekcyjnych działalności oświatowej, to powinny być one zwolnione z podatku – uważa Rafał Dowgier. Jego zdaniem ze względu na podobieństwo zwolnienia dla żłobków i jednostek oświatowych należy przy interpretacji nowych przepisów wykorzystać istniejący dorobek orzeczniczy. Bogumił Pahl przyznaje, że właściciel budynku (lokalu) zajętego na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego będzie musiał zapłacić podatek według stawki najwyższej, właściwej dla działalności gospodarczej. Uzasadnione jest to tym, że prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego stanowi regulowaną działalność gospodarczą w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. – Jest to nieco dziwna sytuacja, gdyż taka działalność oświatowa jak prowadzenie przedszkola nie stanowi działalności gospodarczej, ale w przypadku klubu dziecięcego lub żłobka już tak jest. Nie widzę w tym rozróżnieniu racjonalnych podstaw – ocenia ekspert. Kłopot także dla portów i infrastruktury kolejowej Od 2018 r. w ustawie o podatkach i opłatach lokalnych będziemy mieli 25 kategorii zwolnień. – Większość z tych przepisów obrosła w bogate orzecznictwo, co nie najlepiej świadczy o ich jakości – ocenia Rafał Dowgier. Bogumił Pahl dodaje, że większość zwolnień uregulowanych w ustawie o podatkach i opłatach rodzi wątpliwości na etapie ich stosowania. – Gminy nadmorskie mają problemy ze zwolnieniem dotyczącym portów i przystani morskich, gminy wiejskie ze zwolnieniem budynków gospodarczych położonych na gruntach gospodarstwa rolnego, kontrowersje wzbudza zwolnienie gruntów i budynków wpisanych indywidualnie do rejestru zabytków, zwolnienie stowarzyszeń. Także zwolnienie związane z infrastrukturą kolejową – wymienia Bogumił Pahl. Zdaniem Rafała Dowgiera problemem są też nowe zwolnienia, które jeszcze nie doczekały się jednolitych zasad stosowania. Wiele kontrowersji wzbudziła np. zmiana zwolnienia dla infrastruktury kolejowej. Te sprawy sądy administracyjne dopiero jednak będą rozstrzygać. – Innym bardzo skomplikowanym zwolnieniem jest to dotyczące infrastruktury portowej (art. 7 ust. 1 pkt 2 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych). Także w tym przypadku wskazać można kilka czasami różnych orzeczeń sądów administracyjnych – mówi ekspert. Wątpliwości budzą też proste zwolnienia, np. budynków gospodarczych na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 4 ww. ustawy. – Powierzchowna lektura przepisów prowadzi do wniosku, że np. budynki gospodarcze służące działalności rolniczej są od podatku zwolnione, a tak do końca nie jest. Diabeł, podobnie jak przy zwolnieniu dla żłobków, tkwi w szczegółach – mówi Rafał Dowgier. – Ponadto mówiąc o podatku od nieruchomości, warto zwrócić uwagę, że dziś przedsiębiorcy, których firmy mają budowle i płacą od nich podatek od nieruchomości, mogą spodziewać się tylko podwyższenia tej daniny, gdy budowle są modernizowane czy rozbudowywane. Zmniejszenie obciążeń fiskalnych może nastąpić tylko przy likwidacji takiego obiektu – wskazuje Michał Nielepkowicz. Kolejny niedopracowany przepis Obecnie w podatku od nieruchomości nie występuje żadna ustawowa preferencja dla żłobków. Zmieni się to od 2018 r., kiedy zacznie obowiązywać nowe zwolnienie. Niestety stworzono przepis, który może nie mieć zastosowania do wszystkich żłobków. Ustawa o podatkach i opłatach lokalnych doczeka się zatem kolejnego niefortunnego zapisu. Preferencja dla żłobków została wprowadzona ustawą z 7 lipca 2017 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z systemami wsparcia rodzin. Zgodnie z nowym art. 7 ust. 2 pkt 2a ustawy o podatkach i opłatach lokalnych z podatku będą zwolnione „żłobki i kluby dziecięce oraz prowadzące je podmioty, w zakresie nieruchomości zajętych na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego”. Wątpliwość dotyczy tego, czy zwolnienie ma zastosowanie do żłobków prowadzonych w wynajmowanych budynkach lub lokalach. Projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, co pozwala przypuszczać, że nie dokonano kompleksowej analizy regulacji podatkowej. Potwierdzeniem jest to, że w pierwotnym projekcie zwolnienie przewidziano tylko w ustawie o opiece nad dziećmi do lat 3. Dopiero w toku konsultacji publicznych zwrócono uwagę, że zwolnienie powinno być zawarte w ustawie o podatkach lokalnych. Do treści zwolnienia uwag już nie wniesiono. Nowe zwolnienie znalazło się w katalogu zwolnień podmiotowych (art. 7 ust. 2 ustawy podatkach i opłatach lokalnych). Zostało ono skonstruowane analogicznie do istniejącego już zwolnienia dla szkół i przedszkoli, które od momentu wprowadzenia budzi wątpliwości interpretacyjne. Ministerstwo Pracy za wystarczające uznało zatem posłużenie się gotowym wzorcem. Trudno uznać to za usprawiedliwienie. Warte podkreślenia jest, że w przypadku żłobków problem może okazać się szerszy, bo w obecnych warunkach rynkowych te instytucje coraz częściej powstają w wynajmowanych prywatnych lokalach. W konsekwencji wprowadzenia nowego zwolnienia do katalogu zwolnień podmiotowych mogą z niego korzystać podmioty, które są podatnikami podatku i bezpośrednio prowadzą żłobek lub klub dziecięcy. Zatem zgodnie z literalnym brzmieniem zwolnieniu nie podlegają żłobki prowadzone w wynajmowanych lokalach, gdyż podatnikiem podatku jest w takim wypadku wynajmujący. Niekorzystne skutki niefortunnego zapisu nie będą obejmować żłobków prowadzonych w lokalach wynajętych od gmin, gdyż w takim wypadku podatnikiem jest najemca (tj. podmiot prowadzący żłobek). Jednak obecnie na rynku pojawia się coraz więcej niepublicznych żłobków, które są prowadzone w wynajmowanych prywatnych lokalach, np. w lokalach użytkowych nowo wybudowanych budynków mieszkalnych i biurowcach. Im zwolnienie może nie przysługiwać. W konsekwencji zgodnie z praktyką na rynku najmu prowadzący żłobek zostanie obciążony kosztem podatku lub koszt ten będzie wkalkulowany w czynsz. Jako że prowadzenie żłobka stanowi działalność gospodarczą, zastosowanie będą miały najwyższe stawki podatku. Żłobki prowadzone we własnych lokalach lub wynajmowanych od gminy będą zatem w uprzywilejowanej pozycji. Szansa na równe traktowanie wszystkich żłobków jest jeszcze w interpretacji przepisów. Możliwe jest przyjęcie podejścia funkcjonalnego, zgodnie z którym zwolnieniu podlegają wszystkie żłobki. Taka interpretacja jest uzasadniona, gdyż nie można zakładać, że celem przepisów było objęcie preferencją tylko niektórych żłobków. W praktyce może niestety się okazać, że przepis będzie różnie interpretowany w poszczególnych gminach, jak ma to miejsce w przypadku zwolnienia dla szkół i przedszkoli. Jeżeli intencją było zwolnienie wszystkich żłobków (i klubów dziecięcych), to wystarczyło zwolnić „nieruchomości zajęte na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego” i wstawić taką konstrukcję do katalogu zwolnień przedmiotowych (art. 7 ust. 1 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych). Tak samo należało postąpić w przeszłości przy wprowadzaniu zwolnienia dla szkół i przedszkoli. Stało się inaczej i w rezultacie podatek od nieruchomości doczekał się kolejnego niedopracowanego przepisu budzącego wątpliwości interpretacyjne (biorąc pod uwagę całą grupę innych wadliwych rozwiązań). Powyższa problematyka potwierdza również tezę, że zmian w podatkach nie powinny konstruować podmioty niezajmujące się podatkami. ⒸⓅ Stanowisko MF z 2 listopada 2017 r. Za opracowanie projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw związanych z systemami wsparcia rodzin odpowiedzialne było MRPiPS. Zwolnienie dla żłobków i klubów dziecięcych oraz prowadzących je podmiotów, w zakresie nieruchomości zajętych na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego, zostało wprowadzone do ustawy z 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych ustawą z 7 lipca 2017 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z systemami wsparcia rodzin. Zwolnienie będzie mogło być stosowane od 1 stycznia 2018 r. Jest to zwolnienie podmiotowo-przedmiotowe. Przysługiwać będzie jednostkom wymienionym w przepisach, tj. żłobkom, klubom dziecięcym oraz prowadzącym je podmiotom, będącym podatnikami podatku od nieruchomości - w zakresie nieruchomości zajętych na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego. Natomiast zwolnienie to nie będzie przysługiwało w stosunku do nieruchomości zajętych na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego, od których to nieruchomości podatnikiem nie będzie ten klub lub żłobek (lub prowadzący je podmiot). Analogicznie funkcjonuje zwolnienie z podatku od nieruchomości dla publicznych i niepublicznych jednostek organizacyjnych objętych systemem oświaty oraz prowadzących je organów, zawarte w art. 7 ust. 2 pkt 2 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, którego zakres nie budzi wątpliwości i nie był kwestionowany. Możliwość zastosowania zwolnienia wobec podatnika podatku od nieruchomości wiąże się z faktem ponoszenia przez niego ciężaru ekonomicznego w postaci obowiązku zapłaty podatku od nieruchomości; posiadacze zależni natomiast, co do zasady, nie są podatnikami podatku od nieruchomości (z wyjątkiem posiadania gruntów Skarbu Państwa lub jednostek samorządu terytorialnego). Organem odpowiedzialnym za opracowanie projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw związanych z systemami wsparcia rodzin było MRPiPS. Stanowisko MRPiPS z 2 listopada 2017 r. Ustawą z dnia 7 lipca 2017 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z systemami wsparcia rodzin ( poz. 1428) wprowadzono m. in. zmianę w ustawie z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych ( z 2016 r. poz. 716, 1579 i 1923 oraz z 2017 r. poz. 624 i 1282), a także w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, zgodnie z którą żłobki i kluby dziecięce oraz prowadzące je podmioty będą – od 1 stycznia 2018 r. – zwolnione z podatku od nieruchomości w zakresie nieruchomości zajętych na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego, na zasadach określonych w przepisach o podatkach i opłatach lokalnych. Celem ww. zmiany jest obniżenie kosztów prowadzenia żłobków i klubów dziecięcych, niezależnie, czy nieruchomości, na terenie których są prowadzone, należą do podmiotu prowadzącego te instytucje, czy też wynajęte od innych podmiotów. Podstawą do zwolnienia właściciela nieruchomości z ww. podatku będzie zatem okoliczność, że na terenie danej nieruchomości prowadzony jest żłobek lub klub dziecięcy. Zwolnienie z podatku od nieruchomości obejmować będzie nieruchomość w takiej części, w jakiej zajęta jest na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego. O czym jeszcze pamiętać i teraz, i w 2018 roku Zbliża się koniec roku, a więc okres, w którym przedsiębiorcy podsumowują poczynione w ostatnich miesiącach inwestycje. Wszystko dlatego, że dla budowli ukończonych w 2017 r. obowiązek podatkowy powstaje 1 stycznia 2018 r. Trzeba więc określić wartość budowli powstałych w ramach inwestycji, od której płacony będzie podatek od nieruchomości. Przepisy o podatku od nieruchomości odsyłają w tym zakresie do przepisów ustaw o podatkach dochodowych, z zastrzeżeniem, że podstawą opodatkowania podatkiem od nieruchomości będzie wartość początkowa budowli, bez uwzględniania odpisów amortyzacyjnych. Co to oznacza w praktyce? Planując inwestycje w budowle, przedsiębiorca musi zakładać, że przez cały okres życia takiego obiektu będzie płacił podatek od tej samej, ustalonej na początku wartości. Gdybyśmy przykładowo założyli okres wykorzystywania inwestycji na 50 lat (przyjmując, że jest to w całości budowla), to poniesiemy nakłady na tę inwestycję, a drugie tyle przez 50 lat wpłacimy do kasy gminy z tytułu podatku od nieruchomości (2 proc. stawki podatku od nieruchomości x 50 lat = 100 proc.). Problemem jest zatem ustalanie podstawy opodatkowania według wartości początkowej budowli bez pomniejszania jej o odpisy amortyzacyjne. Budzi to ogromny sprzeciw przedsiębiorców. Żyjemy bowiem w swoistej fikcji, gdyż środek trwały, który jest amortyzowany i stanowi budowlę, cały czas podlega opodatkowaniu od tej samej początkowej wartości, choć budowla się zużywa i jej realna wartość – czy to rynkowa, czy widniejąca w księgach firmy – jest mniejsza. Praktycznie realna wartość, jaką dana budowla reprezentuje po okresie amortyzacji, bardzo często jest bliska zeru. Obrazując ten problem przykładem: przedsiębiorca wybudował 10 lat temu budowlę. Mogą to być różne inwestycje, np. droga, parking czy zbiornik przeciwpożarowy na wodę, do posiadania którego zobowiązują przepisy przeciwpożarowe, zbiornik na gazy wykorzystywane w produkcji towarów firmy. Wartość tej budowli to 5 mln zł. Podatek od nieruchomości od takiej wartości to 100 tys. zł rocznie. Wszystko dlatego, że maksymalna stawka podatku od budowli to 2 proc. i żadne gminy tej wartości nie obniżają. Mija 10 lat i podatnik nadal płaci podatek od wartości 5 mln zł. Mimo że realna wartość takiej budowli jest oczywiście już niższa. Wyjątkiem będzie sytuacja, gdy podatnik dokona modernizacji posiadanej budowli. Może ją przecież rozbudować czy unowocześnić. Wówczas wartość takiego obiektu wzrośnie, a w konsekwencji w górę pójdzie podatek. Czy są zatem sytuacje, gdy podatek zostałby obniżony? Tak, gdy budowli się pozbędziemy, a więc sprzedamy ją lub zlikwidujemy. Jeśli zatem posiadane budowle w działalności przedsiębiorcy są niezbędne, to podatnik musi liczyć się z tym, że przez cały okres ich wykorzystywania będzie płacił podatek w wysokości zależnej od wartości obiektu nowego, mimo że obiekt ten się zużywa. Przedsiębiorcy nie rozumieją tej sytuacji. Od lat postulują zmianę tych przepisów, a dokładnie ich urealnienie. Chodzi o wprowadzenie zasady, aby przy określaniu wartości budowli uwzględniać dokonane odpisy amortyzacyjne. Dzięki temu podstawa opodatkowania byłaby malejąca, a podatek odzwierciedlałby realną księgową wartość danego obiektu. Podatnicy wciąż mają nadzieję, że w kolejnym roku ich głos się przebije. Jest jeszcze czas na zmianę przepisów. Dla przedsiębiorców oznaczałoby to często pozostawienie znacznych środków w firmie, które mogliby przeznaczyć... choćby na modernizację posiadanych budowli. Termin składania deklaracji podatkowych dotyczących podatku od nieruchomości upływa z końcem stycznia danego roku. Często jeszcze w grudniu rozliczane są inwestycje w nowy majątek, co umożliwia podmiotom przyjęcie ich do ewidencji i naliczanie amortyzacji z początkiem kolejnego roku. Warto wykorzystać pozostały czas na przygotowanie się do poprawnego rozliczenia, na przykład zachęcając księgowego do odwiedzenia nieruchomości. Mimo wielokrotnego poruszania tego tematu przez ekspertów nadal częstym przypadkiem jest ujmowanie w ewidencji księgowej pod jedną pozycją (tj. jako jeden środek trwały) kompleksu różnych obiektów budowlanych. Przykładem może być nowa oczyszczalnia ścieków. Bardzo często bowiem w ramach takiej inwestycji powstają budynki, budowle i oczywiście urządzenia techniczne, które jako urządzenia budowlane mogą także podlegać opodatkowaniu. Ujęcie tych obiektów w dokumentacji jako jeden środek trwały niemal na pewno spowodowuje problemy dla służb odpowiedzialnych za przygotowanie deklaracji podatkowych z ustaleniem wartości budowli do podatku od nieruchomości. Każdy z obiektów powinien być bowiem rozliczony oddzielnie, ponieważ Klasyfikacja Środków Trwałych nie jest podstawą do ustalania przedmiotu opodatkowania w podatku od nieruchomości. Zatem nie zawsze środek trwały jest tożsamy z przedmiotem opodatkowania, a wówczas w celu prawidłowego naliczenia podatku od nieruchomości należy wyodrębnić z danego środka wartość budowli lub określić powierzchnię budynku. Na przełomie lat często pojawiają się także wątpliwości z ustaleniem terminu, od którego należy zgłaszać do opodatkowania nowe budynki lub budowle. Czy gdy pozwolenie na użytkowanie wpłynie na początku stycznia, to oznacza to, że obiekt powstał właśnie w tym miesiącu i mamy jeszcze czas na ich opodatkowanie? Przepisy podatkowe mówią, że podatek należy płacić, począwszy od kolejnego roku po zakończeniu budowy lub po rozpoczęciu użytkowania obiektu (jeśli nastąpiło to szybciej). Wątpliwości dotyczą ustalenia, co należy uznać za datę zakończenia budowy. Podatnicy zazwyczaj starają się liczyć ją właśnie od daty uzyskania pozwolenia na użytkowanie i często udaje im się przekonać do tego fiskusa. Niektórzy próbują nawet odnosić się do daty przyjęcia środka do ewidencji księgowej jako środek trwały, co bywa karkołomne. Jednakże organy podatkowe mają czasem inne podejście i nakazują korektę zeznań podatkowych ze szkodą dla stanu konta właściciela i czasu służb księgowych. Paradoksalnie wiele problemów z ustaleniem właściwych danych dotyczących nieruchomości potrzebnych do wypełnienia deklaracji podatkowej nie wynika z nieznajomości przepisów lub pazerności fiskusa, ale z nieznajomości rozliczanych obiektów przez służby księgowe. W praktyce zawodowej często mam do czynienia z sytuacją, w której osoby z działu księgowego nie wiedzą, jak w rzeczywistości wygląda nieruchomość, którą obsługują podatkowo. Nie mam tu na myśli wiedzy technicznej lub budowlanej, lecz bardzo podstawową wiedzę, którą można posiąść po krótkim zwiedzeniu i obejrzeniu danej nieruchomości. Ograniczenie się bowiem tylko do przewertowania dokumentów księgowych może prowadzić do sytuacji, w której np. opodatkowany zostanie budynek, który został wyburzony kilka lat wcześniej, ale ktoś zapomniał wystawić dokument likwidacji. Wyjście służb księgowych od czasu do czasu zza biurek i oględziny nieruchomości mogą pomóc uniknąć wielu niezgodności i błędów w rozliczeniach. Jeśli firma ma kilka nieruchomości zlokalizowanych w różnych gminach, to warto spróbować odwiedzić największą z nich przynajmniej raz w roku, np. przed złożeniem w styczniu corocznej deklaracji podatkowej. Ustawa z 7 lipca 2017 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z systemami wsparcia rodzin ( poz. 1428). Ustawa z 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych ( z 2017 r. poz. 1785). Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Kup licencję Jedzenie dla psa, alkohol, T-shirty, bilety do kina – to tylko niektóre dziwne wydatki, które można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu w swojej firmie. Jeśli oczywiście są one związane z przychodami. W styczniu Rzeczpospolita pisała, że wystarczy założyć blog, żeby płacić niższe podatki. Jeśli mamy blog lifestylowy, opisujemy na nim swoje życie, możemy wrzucać w koszty bilety do kina, ubrania kosmetyki – bo to wszystko wydatki niezbędne, by tworzyć nowe treści na blogu. Zanim jednak założysz swój blog tylko po to, by wrzucać w koszty wszystkie swoje wydatki na życie i dzięki temu obniżyć podatek dochodowy, warto dowiedzieć się, co tak naprawdę może być kosztem i w jakiej sytuacji. Własna działalność koszty. Co może być kosztem? Otóż w myśl art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. Od tego przepisu są pewne wyjątki, opisane w art. 23 tej samej ustawy. Znajdują się tam np. składki na rzecz organizacji, w których obecność podatnika nie jest obowiązkowa (z pewnymi wyjątkami), a także koszty reprezentacji, w tym kosztów poniesionych na usługi gastronomiczne, zakup żywności oraz napojów, w tym alkoholowych. Przeglądając indywidualne interpretacje podatkowe, wydawane przez izby skarbowe (na taką interpretację powołuje się Rzeczpospolita) wielokrotnie natkniemy się na zdanie o brzmieniu podobnym do tego: Podatnik kwalifikując poniesione wydatki do kosztów uzyskania przychodów powinien kierować się podstawową zasadą zaistnienia związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy poniesionym kosztem, a możliwością osiągnięcia z tego tytułu przychodu, albowiem to na nim spoczywa ciężar udowodnienia, że jego poniesienie ma (lub może mieć) wpływ na wysokość osiąganych przychodów (lub na zachowanie lub zabezpieczenie źródła przychodów). Ustawodawca wyraźnie wiąże koszty uzyskania przychodów z celem ich poniesienia, jakim jest osiągnięcie przychodu.[1] Co to oznacza? Oznacza to tyle, że wszystkie wydatki, jakie ponosisz w swojej firmie, muszą być bezpośrednio związane z przychodami. I to Ty musisz udowodnić, że ten związek istnieje. To tyle jeśli chodzi o przepisy. Przejdźmy do konkretów. Jakie nietypowe wydatki można wliczyć w koszty działalności? Jedzenie i alkohol Jeśli kupujesz alkohol na imprezę firmową lub jedzenie w restauracji na spotkaniu z klientem, udowodnienie zasadności tego wydatku może być trudne. Ale to przecież nie jedyna sytuacja, w której kupujesz alkohol i jedzenie. Przypuśćmy, że jesteś blogerką kulinarną, a na swoim blogu publikujesz przepisy. Dodatkowo zarabiasz na nim (żeby coś wpisać w koszt, musi być przychód!) na przykład z programów partnerskich i od czasu do czasu promując różne marki w swoich wpisach. Co możesz w takim przypadku zaliczyć do kosztów? Kosztem mogą być wszystkie składniki przepisów (bo przecież są one bezpośrednio powiązane z przychodem), a także naczynia, w których prezentujesz potrawy na zdjęciach czy sprzęty, które są niezbędne do przygotowania przepisów (mikser, patelnia, deska do krojenia, noże itp.). Jeśli blog dotyczy przepisów na drinki (tak jak mój) – w koszty wpisuję wydatki poniesione na alkohol, soki, owoce do dekoracji drinków, syropy do drinków, kieliszki, serwetki do dekoracji zdjęć, kruszarkę do lodu, mikser do koktajli. Ale uwaga: tylko w takiej ilości i tylko tych produktów, które faktycznie wykorzystuję w przepisach. A że na blogu zarabiam regularnie, co miesiąc, nie miałabym problemu z udowodnieniem, że poniesione wydatki są związane w celu osiągnięcia przychodu i zachowania jego źródła (czyli aktualizacji bloga). Karma dla psa Inna nietypowa sytuacja: jesteś właścicielem komisu samochodowego. Na swoim placu masz kilkadziesiąt samochodów, a do ochrony placu nocą, zamiast zatrudniać stróża, masz… psa stróżującego. Pies zabezpiecza źródło przychodów, a zatem wydatki poniesione na karmę dla niego mogą być Twoim kosztem. Garnitur, T-shirty i inne ubrania Już wiemy, że blogerka modowa, która zarabia na swoim blogu, może uwzględnić w kosztach uzyskania przychodu wydatki na ubrania. Ale czy prowadzenie bloga to jedyna możliwość, by rozliczyć koszty ubrań? Okazuje się, że nawet garnitur może być potraktowany jako koszt, jeśli tylko będzie opatrzony logo firmy, a przedsiębiorca, który go nosi, będzie miał na co dzień spotkania z klientami. Bezpośrednie spotkania w ubraniu, opatrzonym logo, to okazja by reklamować swoje usługi, dlatego też urząd skarbowy może uznać takie wydatki za zasadne (zobacz interpretację indywidualną w takiej sprawie). Ważne, by ubranie straciło charakter osobisty. Kosztem firmy mogą być także ubrania dla pracowników – nie tylko te reklamowe, ale też odzież i obuwie ochronne. Okulary i szkła kontaktowe W pracy przy komputerze okulary są niemal niezbędne. Ale co ciekawe, jako koszt firmy można zaliczyć je wówczas, gdy są to okulary dla pracownika. Jeśli kupuje je dla siebie właściciel firmy, to fiskus może potraktować je jako wydatek osobisty. Koszty mieszkania przy działalności prowadzonej z domu Szczegółowo o tym, jak można część kosztów mieszkania (czynsz, wynajem) uwzględnić w kosztach firmy pisałam w artykule: Praca w mieszkaniu – co można wrzucić w koszty, jeśli mamy biuro we własnym domu? Książki i szkolenia Wszystkie książki, prasę branżową, kursy, szkolenia, które związane są bezpośrednio z prowadzoną przez nas działalnością możemy zaliczyć do kosztów firmy. Ale uwaga – muszą to być koszty, które już teraz można powiązać z dochodami. Fiskus może zakwestionować koszt np. kursu programowania, w którym wziął udział copywriter z myślą o tym, że jeśli poszerzy swoje usługi o programowanie, to będzie więcej zarabiał. Ale już kurs języka angielskiego, jeśli zlecenia zdobywamy na angielskojęzycznych portalach ma sens. Co w sytuacjach wątpliwych? Jeśli nie wiesz, czy jakiś wydatek, który chciałbyś wpisać w koszt może być uznany za koszt – można zwrócić się z prośbą o wydanie indywidualnej interpretacji. Wystarczy wypełnić wniosek, dostępny na stronie Ministerstwa Finansów i wnieść opłatę 40 zł. Na wydanie interpretacji przez dyrektora izby skarbowej czeka się maksymalnie 3 miesiące. W tym przypadku cierpliwość się opłaca, bo wliczając w koszty wydatki, których do tej pory nie uwzględnialiśmy w kosztach, może przynieść spore oszczędności dla naszej firmy. 24 marzec 2013 (00:00) | Aktualizacja: 8 luty 2018 (11:01) | Do biznesu przestałyśmy „dokładać” po 7 miesiącach, ale obecnie zdarzają się też gorsze miesiące, w których nie ma takiego dochodu jakiego byśmy oczekiwały. O tym jak założyć żłobek i specyfice tego biznesu opowiadają Katarzyna Woźniak-Ouchene i Anna Bajtus, właścicielki placówki Mini Misie. Skąd pomysł na otworzenie żłobka? Kiedy i w jakichokolicznościach się pojawił? Pomysł na otworzenie placówki zajmującej się opieką nad małymi dziećmi powstał zaraz po tym jak w rodzinie pojawiło się małe dziecko, czyli 5 lat temu. Po urlopie macierzyńskim siostra planowała powrót do pracy i niestety nianie okazały się niezbyt dobre, nie znalazłyśmy też placówki, która spełniłaby nasze oczekiwania, dlatego postanowiłyśmy otworzyć własną. Jakich wydatków na starcie wymagało otworzenie placówki? Wynajęcie domu jednorodzinnego, dostosowanie go pod względem bezpieczeństwa i estetyki odpowiedniej dla dzieci oraz wyposażenie go w meble, zabawki i pomoce dydaktyczne wyniosło ok PLN Czy dysponowałyście Panie niezbędną wiedzą/know-how rozpoczynając ten biznes? Zaczynając miałyśmy doświadczenie jako mamy 🙂 Doświadczenie biznesowe zdobywałyśmy w innych branżach; ja w księgowośc-, siostra w bankowości, obie ukończyłyśmy wcześniej wydział zarządzania. Wcześniejsze doświadczenia bardzo nam pomogły przy otwieraniu własnego biznesu, ale za to, już go prowadząc, nauczyłyśmy się więcej i to na różnych polach, niż pracując w korporacjach. Obecnie sama prowadzę kadry i księgowość. foto: źródło, pozwoleń wymaga prowadzenie własnego żłobka? Aby otworzyć placówkę należy uzyskać pozytywne opinie dotyczące lokalu, w którym będą przebywały dzieci od Sanepidu i Straży Pożarnej. Następnie uzyskuje się wpis do rejestru żłobków i klubów dziecięcych, przy przedszkolu czy punkcie przedszkolnym niezbędne jest wpisanie do rejestru prowadzonego przez Biuro Edukacji Warszawy. Przeczytaj: Niecodzienny pomysł na biznes polskich absolwentów Z jakimi trudnościami może się wiązać założenie żłobka? Najtrudniejsze jest znalezienie odpowiedniego budynku. Później najbardziej pracochłonne jest poszukiwanie kadry pedagogicznej, wymaga dobrej intuicji. Utrzymanie kadry i zbudowanie zgranego zespołu to również duże wyzwanie. Po jakim czasie osoba prowadząca żłobek może liczyć na zyski? Czy w Pań przypadku przychody pokrywają już koszty? Tak, przestałyśmy „dokładać” po 7 miesiącach ale obecnie zdarzają się też gorsze miesiące, w których nie ma takiego dochodu jakiego byśmy oczekiwały… Ile osób musi pracować w żłobku żeby zapewnić wysoki poziom usług? To zależy od ilości dzieci i ich wieku, im mniejsze maluchy tym większej atencji wymagają, dlatego w najmłodszej grupie w Mini Misiach jest 6 dzieci i zajmują się nimi 2 opiekunki. Czy lepiej postawić na własną kuchnię czy catering? Przygotowywanie posiłków we własnej kuchni jest tańsze, ale otworzenie jej wymaga dużego zaplecza lokalowego, jest to też większa inwestycja finansowa. Prościej jest nawiązać współpracę ze sprawdzoną firmą cateringową, jest wiele firm które obecnie specjalizują się w obsłudze żłobków i przedszkoli. foto: źródło, kanałami promujecie swój żłobek? Promujemy się głownie w internecie; pozycjonowanie i okresowo kampanie linków przygotowywane przez siostrę. Mamy tez kilka banerów rozwieszonych w okolicy. Organizujemy kąciki dla dzieci podczas różnych imprez nawet nie związanych bezpośrednio z dziećmi. Obecnie mamy wielu rodziców, którzy trafiają do nas z polecenia rodziców dziec które do nas uczęszczają lub chodziły wcześniej. Co zdaniem Pań jest najważniejsze przy prowadzeniu żłobka? Najważniejsza jest atmosfera jaką stworzy się w placówce: pełna ciepła i zaufania, jeśli pokochają to miejsce dzieci to mamy też „kupionych” rodziców. Największa satysfakcję sprawia nam gdy dzieci nie chcą wychodzić z Mini Misiów i nawet jak rodzice odbierają je po 17 jest lament, że to za wcześnie bo się jeszcze nie „wybawiły”. Co mogłybyście Panie poradzić osobom, które obawiają się rozpoczęcia przygody z biznesem? Wydaje nam się, że lepiej spróbować zrealizować marzenia o własnej firmie, usłudze, produkcie, być ojcem/matką przedsię wzięcia/biznesu, mieć radość tworzenia niż nie spróbować – żałować, rozmyślając jak to by było gdybyśmy spróbowali. Konieczne jest sporządzenie biznes planu. Nie wystarczy mieć założenia i pomysły „w głowie”. Radziłybyśmy też mieć zapas w budżecie. Należy założyć o ok. 15% wyższe koszty niż wydaje się, że będą. Dziękuję za rozmowę

ile zarabia właściciel żłobka